Google要什么样的人才？  

来源: 中国日报

         Google并非不重视学历，而是重视求职者如何经营学历。

        舒适的办公环境、充满挑战的任务以及尊重员工的氛围，Google是许多人梦寐以求的完美公司。过去你或许也曾听闻，Google求才并不特别重视学历。为了一探这个说法的虚实，《纽约时报》知名专栏记者佛里曼（Thomas Friedman）特别访问了Google的人资主管柏克（Laszlo Bock），究竟什么人才能进入Google工作？

        柏克对这个迷思极力澄清，Google并不是认为大学学历不值钱，但Google更想知道年轻人为什么想上大学。柏克指出，有许多人争取进入大学往往只是为了一些似是而非的理由。上大学可能是许多人的人生中第一个重大决定，因为一旦投入，将耗用大量时间、金钱。这是一个决策考验，最重要的是，年轻人进入入大学接受教育时，是否明确且勇敢地做出决策。

        平均每个礼拜柏克要录用100位新人。柏克指出，Google人才必须拥有优异的问题认知能力，能够清楚知道问题所在，然后自主学习并解决问题。即使你只具备基础的电脑技能也无所谓，你只要能够以合乎逻辑、结构化的思考解决问题，知道事物的运作的原理即属合格。

        柏克认为，人本质上都是富有创意的，但是逻辑结构化的思考方式则需要透过后天训练，最好的状态是，人们可以将天生的创意与后天的逻辑思考两相结合起来，如果你能够将这两项属性调节使用，你会发现你将会有许多选择。

        让Google与一般的科技公司有些不一样的，正是Google对于员工人文素养的重视。柏克表示，跨领域人才对于Google很是重要，有许多有趣的东西被创造出来，而这些事物的背后，其实都是不同领域思想交会的成果……学术上亦有前例，例如在经济学中导入心理学概念，或是在物理学中导入统计学方法。人文素养能够提供更全面、更深邃的观照，让企业变得更加伟大。

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